Написание сценария для праздников, свадеб, торжеств. Режиссура праздника,оператор постановщик, видеодизайнер.

• Сценаристы
• Режиссер постановщик
• Художник по декорациям
• Художник по свету
• Копирайтер
• Композитор
• Поэты-песенники
• Оранжировщики
• Ассистенты
• Звукооператоры
• Светооператоры
• Музыкальный редактор
• Постановочная группа
• Работники сцены
• Осветители
• Видеодизайнер 3d

Кажется, что сценарист корпоративных праздников – это вовсе не профессия, а нечто вроде хобби. Ведь такого рода мероприятия устраивают, как правило, к Новому году, 23 февраля, 8 Марта, ну и, может быть, еще к профессиональному празднику или дню рождения компании – вот, пожалуй, и все… Можно ли считать себя рабочим человеком при занятости три-четыре дня в году? Наверное, нет. Однако оказывается, что сценаристы заняты чуть ли не весь год. Как же это получается?

Конечно, брать в штат сценариста корпоративных праздников обычные компании не могут себе позволить.

Вариант первый: такой сценарист обычно бывает фрилансером. В этом случае с ним заключают гражданско-правовой договор. Фрилансеры находят себе заказчиков через специализированные сайты или по рекомендации: написал сценарий для одной компании – тебя порекомендовали другой. Выгоды в этом случае очевидны: сценарист сам может назначать себе гонорар. Однако есть и минусы. Во-первых, ему самому надо вести все переговоры, участвовать в тендерах, – одним словом, нести на своих хрупких художественных плечах весь груз административной работы. Во-вторых, только он сам должен позаботиться о том, чтобы с ним вовремя и полностью рассчитались (далеко не все фирмы любят платить в срок и без задолженностей).

Вариант второй: сценарист состоит на службе в агентстве по созданию корпоративных праздников. В этом случае всю организационную работу ведет за него менеджер, а сценаристу остается только творить. Конечно, любой творец только и мечтает о такой жизни, но за эту свободу приходится ограничивать себя в деньгах. Так, за создание сценария фрилансер может попросить от 5 тысяч рублей до 5 тысяч долларов (в зависимости от уровня компании и самого специалиста). А вот работая в агентстве, он получит только зарплату (от 10 до 45 тысяч рублей) плюс, возможно, некоторую премию.

Кроме того, у фрилансера может довольно долго не быть заказов: и в эти дни он предоставлен самому себе и должен придумывать, как себя обеспечить. А вот агентство платит зарплату стабильно и независимо от того, есть заказы или нет.

Конечно, рассуждения о зарплатах очень приблизительны и зависят от конкретного случая, но больше обычно получает специалист с большим опытом работы, солидным образованием, обладатель творческих премий, - в общем, известный в профессиональных кругах. Так, известно, что написанием сценариев для фирменных праздников подрабатывают писатели, киносценаристы.

На гонорар также влияет величина той фирмы, которая устраивает праздник, и уровень события. Например, гонорар за праздник для компании численностью 50 человек наверняка будет заметно отличаться от вознаграждения за праздник, который устраивают на заводе, где работает, скажем, 5000 сотрудников.

Как это ни странно, но сценарист, который рассчитывает на солидную работу, должен и выглядеть солидно. И в этом есть противоречие. С одной стороны, ты – творческий человек и главное – что именно ты производишь, а не какой пиджак на тебе надет. С другой – сценаристу приходится общаться с высшим руководством компании, и в этом случае он не должен выглядеть чучелом, иначе от его услуг быстро откажутся.

***

В принципе, сценаристом таких праздников может стать каждый, но нужно понимать, на что вы идете. Ведь речь идет о том, что вам надо в кратчайшие сроки предоставить заказчику сценарий мероприятия. А он часто привередничает: это ему не так, то не этак. Поэтому такая работа не подходит людям, которые привыкли писать сценарии праздников для школ, детских садов, государственных учреждений, где зачастую особых требований к текстам не предъявляют.

Часто сценаристами становятся бывшие работники культуры, педагоги, актеры, режиссеры, литераторы. Обучиться этой специальности можно на киноведческих, театроведческих, литературных курсах (в том числе – в вузах), то есть там, где учат сценарному мастерству. Второй способ овладеть ею - это работа с персоналом или в тренинговой компании. Там можно получить представление о программах корпоративного развития.

Работа над сценарием начинается со встречи с заказчиком. На ней выясняется, что именно ему нужно. Например, компания собирается отметить очередной день рождения. В этом случае в сценарий закладываются конкурсы, концерты, соревнования, выступления. Сценаристу важно быть в курсе бюджета праздника, чтобы не выйти за пределы выделенных средств.

Конечно, опытный сценарист использует уже имеющиеся у него наработки, новички могут почерпнуть идеи в специальной литературе. Однако и те, и другие должны уметь адаптировать имеющиеся сценарии к новым условиям.

Из вас получится хороший сценарист, если вы умеете писать не только прозу, но и стихи, красочно воспроизводить диалоги, обладаете хорошим чувством юмора. Важна также изобретательность, умение вспоминать и заимствовать отрывки из литературных произведений.

Важно также учесть, что написание корпоративных сценариев несколько отличается от написания сценариев вообще, так как важно сработать на корпоративную солидарность, а не на высокое искусство. Именно поэтому сценаристу необходимо уметь работать в тесном контакте с менеджером по персоналу и иметь представление о программах корпоративной лояльности.